Germany – Staff development services – Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung

Description

Schulungsmodule für die methodische Kompetenz für die Kernaufgaben aus dem Führungsleitbild: Organisieren, Ziele setzen, verfolgen, erreichen. (Präsenz und online) Die Ausgestaltung der Inhalte ist dem Anbieter überlassen. Die Leitsätze bilden die Grundlage für das Schulungskonzept und den -aufbau. Der Anbieter prüft, inwiefern die Leitsätze im Schulungskonzept aufgenommen werden sollten. Entscheidend ist, dass beide Kernaufgaben inhaltlich abgedeckt sind und ein in sich schlüssiges Konzept auf Grundlage der Leitsätze entsteht. In diesem Los ist insbesondere auf die Besonderheiten der einzelnen Führungsebenen zu achten, so dass aus dem Konzept auch ersichtlich sein muss, inwiefern die Führungsebenen und Erfahrungslevel ggf. relevant sind und berücksichtigt werden. Auch wenn alle Führungsebenen alle Kernkompetenzen durchlaufen müssen, ist es ggf. erforderlich, die Module an den Erfahrungsschatz anzupassen (langjährige Führungskräfte vs. Führungsnachwuchs) bzw. unterschiedliche Module anzubieten.

Key facts

Procedure

neg-w-call

Framework agreement

Yes — a framework or dynamic purchasing system, not a single contract

Submit via

https://www.subreport.de/E45928178

Contact

ze-vergabe@ruhrverband.de

Framework ceiling

€200k

Regime

publicSector

Category

services